Ordu’da, bir kamu kurumunda çalışan 3 emekçi, kendi ortalarında kurduğu WhatsApp kümesindeki yazışmaları nedeni ile işten çıkarıldı. Ordu İş Mahkemesi’ne başvuran çalışanlar, aleyhte karar alınması üzerine mevzuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıdı. Mahkeme, ‘özel hayata hürmet hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğini’ belirterek, mahallî mahkemenin kararını bozdu.

İşçilerin avukatı Öznur Ayyıldız, WhatsApp yazışmalarının istek dışı ele geçirilmesi nedeni ile tek başına kanıt niteliği taşımadığına dikkat çekerek, “Bu karar emsal niteliğinde bir karardır. Bir kişinin WhatsApp yazışmalarının içerikleri ne olursa olsun ele geçirilerek ve bunu destek göstererek bir dava açması hukuka karşıt kanıt niteliğinde olduğundan kabul edilemez” dedi.

Altınordu ilçesindeki bir kamu kurumunda bilgi süreç çalışanı olarak çalışan Samet A.’nın, iş yerinde kullandığı bilgisayarda WhatsApp uygulamasını açık unuttu. Samet A.’nın bilgisayarına oturan bir kişi, çalışanların kendi ortasında kurduğu küme yazışmalarını okudu. Daha sonra yazışmaların ekran fotoğrafını çeken kişi, yazışmaları üstlerine okuttu. Akabinde Samet A. ile birlikte kümede mesajlaşan Ertan E. ve Temel G., 22 Kasım 2017’de işten çıkarıldı. Samet A. ile Ertan E., 2018’de işe iade edilmeleri için Ordu İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahallî mahkeme, WhatsApp yazışmalarının içerikleri nedeni ile iş yerini haklı bularak, başvuruyu reddetti. Samet A. ile Ertan E., itiraz ederek kararı İstinaf Mahkemesine taşıdı. İstinaf, mahallî mahkemenin kararını haklı bularak, itirazı reddetti.

ANAYASA MAHKEMESİ HABERLEŞME HÜRRİYETİNİN İHLAL EDİLDİĞİNE KARAR VERDİ

Samet A. ile Ertan E., WhatsApp yazışmalarının hukuka alışılmamış kanıt olması nedeni ile Anayasa Mahkemesi’ne ferdi müracaat yaptı. Anayasa Mahkemesi, özel hayata hürmet ve haberleşme hakkının ihlal edildiği münasebeti ile mahallî mahkemenin kararını bozdu.

Dosyanın tekrar incelenmesi gerektiği istikametinde verilen kararda; “Özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine ait argümanın kabul edilebilir olduğuna, Anayasa’nın 20’nci hususunda teminat altına alınan özel hayata hürmet hakkı ve Anayasa’nın 22’nci hususunda teminat altına alınan haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine, özel hayata hürmet hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması için tekrar yargılanmak üzere Ordu İş Mahkemesine gönderilmesine oy birliği ile karar verilmiştir” denildi.

Anayasa Mahkemesi’nin kararının akabinde belgeyi tekrar inceleyen Ordu İş Mahkemesi, Samet A. ile Ertan E. hakkında işe iade kararı verdi.

‘YEREL MAHKEME REDDETTİ’

İşçilerin avukatı Öznur Ayyıldız mevzu ile ilgili yaptığı açıklamada, çalışanların WhatsApp yazışmalarının hukuka ters bir biçimde elde edildiği için mahkemeye başvurduklarını söyledi. Lakin lokal mahkemenin müracaatlarını reddettiğini belirten Ayyıldız, “İşçilerin, iş yerinde kullandığı bilgisayarındaki WhatsApp yazışmaları ele geçiriliyor. Hem özel yazışmaları hem de şirketteki amirleri ile ilgili kendi ortalarında konuştukları yazışmalar müsaadesiz bir formda alınıyor. Bu rapor ediliyor. Daha sonra bu yazışmalar münasebet gösterilerek iş akitleri feshediliyor. Bunun ile ilgili de 2 personel için yazışmaların müsaadesiz ele geçirildiği, hukuka ters kanıt olduğu ve dolayısı ile hukuka alışılmamış kanıt destek gösterilerek bu iş akdinin feshinin hukuken uygun olmadığı münasebeti ile işe iade davası açtık. Lakin mahallî mahkeme bunu dikkate almayıp, yazışma içeriklerinde direkt hakaret ögelerinin yer aldığını söyleyerek bizim davamızı reddetti. İstinafta da bu karar onaylanıyor” diye konuştu.

‘HAK İHLALİNİ LİSANA GETİRDİK’

Ordu İş Mahkemesi’nin kararını Anayasa Mahkemesi’ne taşıdıklarını kaydeden Ayyıldız, “Biz bu mevzuyu ortada bir hak ihlali kelam konusu olduğu için Anayasa Mahkemesi’ne taşıdık. Anayasa Mahkemesi’ne; özel hayata hürmet hakkı ve haberleşme hürriyetinin ihlal edildiğine dair açıkça bir hak ihlali olduğunu lisana getirdik. Zira emekçilerin kendi ortalarındaki yazışmaları özel hayatı ile ilgili olduğu ve kendi istekleri olmadığı için bu bilgisayar her ne kadar kamu kurumuna ilişkin olsa dahi, bu bilgisayarların denetlenmesine ait personellerin açıkça bir isteği olmadığından burada bir hak ihlali olduğunun kesin ve açık olduğunu tabir ettik. Bunun üzerine de Anayasa Mahkemesi, bu ögelerin altını çizerek lehimize bir karar verdi. Karar bizim argümanlarımızı doğruladı” ifadelerinde bulundu.

‘İŞVEREN İSTEK ALMADIĞI İÇİN İŞE İADE TALEBİMİZİ KABUL ETTİ’

Anayasa Mahkemesi’nin kararının akabinde yargılamanın tekrar yapıldığını söyleyen Ayyıldız, “Karar olumlu geldiği için buradaki yargılamanın tekrar yapılması için kararı mahallî mahkemeye gönderdi. Tekrar yargılama oldu ve patron istek almadığı için ya da yazışmalara girip WhatsApp yazışmalarını okuyabilirim üzere istek metni de almadığı için mahallî mahkeme bizim işe iade talebimizi kabul etti. Kabul doğrultusunda karışı taraf İstinaf Mahkemesine başvurdu lakin lehimize sonuç aldık. Karar onandı ve çalışanlarımızın işe iadesine karar verildi” ifadelerini kullandı.

‘KANUNA AYKIRI’

Kararın emsal nitelik taşıdığına dikkat çeken Ayyıldız, şöyle konuştu: