Zabıt katibi olan müracaatçı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kararları kapsamında, doğum sonrası çocuğu ilköğretim çağına başlayacağı vakte kadar ‘yarı zamanlı çalışma’ talebiyle çalıştığı kuruma başvurdu.

İlgili kurum tarafından Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi şimdi çıkmadığı gerekçesiyle müracaatının reddedildiğini bildiren müracaatçı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda talebiyle ilgili karar bulunduğunu ve kararname ile düzenlenmesi gereken bir durumun olmadığını, düzenlenecek olan yönetmelik ile hangi cetvele tabi memurların yararlanacağı bilgisinin yayınlanmasının beklendiğini, buna ait yönetmeliğin de ortadan geçen uzun yıllara karşın çıkartılmadığını belirtti.

KDK’YA BAŞVURDU

Başvurucu, yarı vakitli çalışma müsaadesinin işe başlama tarihinden itibaren ve 08.30-12.30 saatleri ortasında ayarlanarak tarafına uygulanması talebiyle KDK’ya başvurdu. KDK, başvurucuyu haklı budu.

KDK kararında, ilgili kanun ile çocuğun anne-babasına en çok muhtaçlığı olan periyotta ebeveynlerin çocuklarıyla daha çok şahsî bağ kurmasının amaçlandığı, derece ve kademe ilerlemesine ait tarzların ve çalışma saatlerinin belirlenmesine varıncaya dek müsaadenin kullandırılması halinde yapılacak süreçlerin detaylı olarak düzenlendiği ve bu hakkın ne vakte kadar devam edeceğinin de ayrıyeten belirtildiği, yönetim tarafından bu mevzuda düzenleme yapılmamış olmasının, uygulama tarz ve asılları aslında kendisi tarafından belirlenmiş kanun kararının hayata geçirilmesine pürüz teşkil etmeyeceği, yönetim tarafından düzenleme konusunda çalışmalar başlatılmış olmasına karşın makul bir müddet içinde düzenleyici sürecin yürürlüğe girmediği belirtildi.

Başvurucu, yarı vakitli çalışma müsaadesinin işe başlama tarihinden itibaren ve 08.30-12.30 saatleri ortasında ayarlanarak tarafına uygulanması talebiyle KDK’ya başvurdu. KDK, başvurucuyu haklı budu.

KDK kararında, ilgili kanun ile çocuğun anne-babasına en çok gereksinimi olan periyotta ebeveynlerin çocuklarıyla daha çok ferdî bağ kurmasının amaçlandığı, derece ve kademe ilerlemesine ait tarzların ve çalışma saatlerinin belirlenmesine varıncaya dek müsaadenin kullandırılması halinde yapılacak süreçlerin detaylı olarak düzenlendiği ve bu hakkın ne vakte kadar devam edeceğinin de ayrıyeten belirtildiği, yönetim tarafından bu mevzuda düzenleme yapılmamış olmasının, uygulama yordam ve temelleri aslında kendisi tarafından belirlenmiş kanun kararının hayata geçirilmesine mani teşkil etmeyeceği, yönetim tarafından düzenleme konusunda çalışmalar başlatılmış olmasına karşın makul bir mühlet içinde düzenleyici sürecin yürürlüğe girmediği belirtildi.