Türkiye Büyük Millet Meclis’i yılın son çeyreğinde yeni yasama periyoduna başlamış olacak. Meclis’in gündeminde başta emekli maaşı sistemi, kamuda esnek çalışma, 3600 ek gösterge, mesken hanımlarına emeklilik olmak üzere bilhassa toplumsal bahislerde milyonları ilgilendiren ve onların hayatını değiştirecek 8 büyük ıslahat yer alacak.

OVP’DE YER ALAN ISLAHATLAR YASAL DÜZENLEME HALİNE GELECEK

Hükümet tarafından çalışmalarına başlanan, bir kısmının da Orta Vadeli Program’da yer aldığı ıslahatlar yasal düzenleme haline gelerek uygulanmaya başlanacak. İşte yeni devirde gündeme gelmesi beklenen o değişiklikler:

1) EMEKLİ MAAŞI BAĞLAMA SİSTEMİ ELE ALINACAK

Milyonlarca emekli ve çalışanı ilgilendiren bu ıslahat ile emekli aylık bağlama formülleri tekrar ele alınacak, karmaşık olan maaş sistemi sadeleşmiş olacak. Orta Vadeli Program’da da yer alan ıslahata nazaran yalnızca prime temel yararlar değil çalışma gün sayısının da tesiri artacak. Böylelikle çalışanların daha çok sistemde kalmaları teşvik edilecek. Yüksek prim ödeyen ve çok çalışan daha yüksek emekli aylığı almış olacak.

2) TAMAMLAYICI EMEKLİLİK İLE İKİNCİ MAAŞ

Yine Orta Vadeli Program’da yer alan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ikinci bir emekli maaşı gelecek. Bu yılın son çeyreğinde hayata geçmesi planlanan ikinci emeklilik BES aracılığı ile yapılacak ve çalışanlar Sosyal Güvenlik kurumu dışında ikinci bir emekli maaşı ya da toplu para alma imkanına kavuşacak.

3) SSK-BAĞKUR PRİM EŞİTLİĞİ

İlk etapta küçük esnaf için düşünülen yeni sistemde Bağ-Kur primleri de SSK primleri üzere 7200 güne düşecek. Böylelikle küçük esnaf 9 bin gün yerine 1800 gün daha az prim ödeyecek 5 yıl evvel emekli olma talihini yakalayacak.

4) 2025’DE EMEKLİ MAAŞI DÜŞÜŞÜNE ÖNLEM

Bir müddettir gündemde olan ve tartışılan mevzu büsbütün emekli aylıklarında kullanılan güncelleme katsayısı ile ortaya çıkıyor. Enflasyon ve büyüme ile hesaplanan güncelleme katsayısı 2024’de daha yüksek çıkıyor. Bu yüzden de 2024’de emekli olanların 2025’e nazaran daha yüksek maaş almalarının yolu açılıyor. Bu meselelerin ileride yaşanmaması için bir çalışma yapılması da bekleniyor.

5) ÇALIŞMA GÜNLERİ DEĞİŞECEK

Tüm dünyada tartışılan çalışma günlerinin azaltılması konusu Türkiye’de de gündemde. 4 gün iş 3 gün tatil biçiminde formüle edilen sistem ile özel dalda 45 saat olan haftalık çalışma mühleti 35 ya da 40 saate düşürülebilecek.

6) 3600 EK GÖSTERGE İMKANI

Görevdeki memurları ilgilendiren bu çalışma ile 1. Dereceye ulaşan tüm kamu çalışanlarının otomatik olarak 3600 ek göstergeye yükseltilmesi kelam konusu olacak. böylelikle unvanlar ortasındaki ek gösterge farklılıkları ortadan kalkacak, yeni düzenleme yapmaya gerek kalmadan otomatik sistem devreye girecek

7) BAYANLARA TOPLUMSAL GARANTİ VE EMEKLİLİK

Ev bayanlarının toplumsal teminata ve emeklilik hakkına kavuşturulması sağlanacak. Aile Muhafaza Paketi kapsamındaki çalışma ile konut bayanlarının isteğ3e bağlı sigorta primlerinin üçte birini devlet karşılayacak. Daha sonra bayanlara çocuk sayısına nazaran yıpranma hakkı ve yaş kaidesinde indirim üzere bahisler da gündeme gelecek.

8) KAMUYA ESNEK ÇALIŞMA GELECEK

Özel dalda çalışma saatlerinin düşürülmesinin dışında başta kamu olmak üzere esnek çalışma modelleri de devreye alınacak. Yeniden OVP’de yer alan bu çalışma ile memurlar esnek mesai saatleri kullanabilecek, uygun alanlarda uzaktan meskenden çalışma prosedürleri de kullanılabilecek.