Kademeli emeklilik beklentisi, EYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların en çok araştırdığı başlıklar arasında yer alıyor. Pekala, Kademeli emeklilik çıkacak mı, Meclis’e geldi mi? Erken emeklilik kaideleri neler, kimler yararlanabilecek?
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
Kademeli emeklilik düzenlemesinin çıkıp çıkmayacağı, bilhassa 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar tarafından yakından takip ediliyor. Kademeli emeklilik ile sigortalıların emeklilik yaşının işe giriş tarihine nazaran kademeli olarak belirlenmesi hedefleniyor.
Ancak 2026 yılı prestijiyle yürürlüğe girmiş yeni bir kademeli emeklilik düzenlemesi bulunmuyor. Hasebiyle yeni bir kanun çıkarılmadığı sürece çalışanlar mevcut emeklilik mevzuatındaki yaş ve prim kurallarına tabi olmaya devam edecek.
1999 SONRASI SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR EMEKLİ OLACAK MI?
8 Eylül 1999 sonrasında sigorta girişi bulunan vatandaşların kıymetli bir kısmı EYT düzenlemesinden yararlanamadı. Bu sebeple 1999 sonrası sigorta başlangıcı olan çalışanlar, kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçirilmesini bekliyor.
Yeni bir kademeli emeklilik yasası çıkmadığı sürece bu bireylerin emeklilik kaideleri mevcut mevzuata nazaran belirlenmeye devam edecek. Sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı ve sigortalılık statüsü emeklilik hesabında belirleyici olacak.
ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
Mevcut sistemde kimi çalışanlar farklı uygulamalar sayesinde yaş kuralını beklemeden yahut daha düşük prim günleriyle emeklilik imkanlarından yararlanabiliyor. Fakat erken emeklilik kaideleri herkes için birebir değil.
Sigorta başlangıç tarihi, 4A, 4B yahut 4C kapsamındaki çalışma durumu, prim gün sayısı ve kişinin özel durumları emeklilik hesabında belirleyici oluyor. Bu sebeple erken emeklilik konusunda şahsa özel emeklilik hesabı yapılması gerekiyor.
2026 KADEMELİ EMEKLİLİK TABLOSU NASIL OLACAK?
Kademeli emeklilik tablosu ismi altında internette farklı yaş ve prim gün sayılarını içeren tablolar paylaşılıyor. Lakin bu tabloların kıymetli bir kısmı teklif yahut taslak niteliğinde olup mevcut yasal emeklilik kaidelerini değiştirmiyor.
Özellikle 1999-2008 arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için bayanlarda 58, erkeklerde 60 yaş ve 7.000-7.200 prim günü üzere mevcut koşullar gündeme geliyor.
Bu sebeple yeni bir kanun yürürlüğe girmeden sosyal medyada yahut farklı platformlarda paylaşılan kademeli emeklilik tablolarına nazaran emeklilik hesabı yapılmaması gerekiyor.
